«Работодатель, не  уведомивший   миграционный   орган о привлечении к труду иностранца, привлечен к административной ответственности по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ».   

08.07.2025 Ивановским районным судом Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «С», по результатам которого общество признано виновным в совершении данного правонарушения, в виду следующего.

Согласно 3 статьи 18.15 КоАП РФ, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на  юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 115-ФЗ).

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»  работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

 Уведомление, указанное в абзаце первом настоящего пункта, подается работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Судом было установлено, что ООО «С.», имея возможность для соблюдения правил и норм действующего миграционного законодательства, связанного с привлечением и использованием труда иностранных работников, в нарушение пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, с 25.09.2024 не уведомило в установленный миграционным законодательством срок орган в сфере миграции о заключении с гражданином КНР – М. трудового договора (гражданско-правового договора), чем совершило административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

За совершение административного правонарушения ООО «С.» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 200 000 рублей (с учетом положений п.п. 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ),  который подлежит уплате в федеральный бюджет не позднее шестидесяти дней со дня вступления  постановления в законную силу.